政府信息公开

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》《舟曲县关于做好2023年政府信息公开工作年度报告编制和发布工作的通知》要求，编制本年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、工作中存在的主要问题和改进情况等内容组成。报告中所列数据的统计期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

一、总体情况

2023年，舟曲县人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻省、州和县有关工作部署，全面落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》和县政府信息公开工作要求，结合人力资源和社会保障工作实际，紧紧围绕民生服务中心事项，紧扣人社工作重点，坚持以公平、公正、合法、便民的原则，不断提升主动公开工作质量，依法及时办理政府信息公开申请，加强政策文件发布解读，积极回应公众关切，推进民生服务政府信息公开工作取得实效。

（一）加强组织领导。信息公开领导机构健全，明确各股室工作职责，成立政务公开工作领导小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责日常工作。建立了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室各司其职、办公室协调处理”的领导机制和工作机制，做到有领导分管、有工作人员负责，确保我局信息公开有序推进。

（二）完善工作机制。一是健全《舟曲县人力资源和社会保障局政务公开工作领导小组》，完善《舟曲县人力资源和社会保障局政务公开工作要点分工方案》《就业服务领域基层政务公开标准目录》，在甘肃省政务服务事项管理平台，精细化梳理部门权责事项159项，涉及行政许可10项，公共服务事项149项，为做好政务公开提供了坚实的制度保障。二是建立健全信息发布机制。按照有关要求及时公开有关人力资源和社会保障等方面的信息，以及人社部门办理的任免工作人员信息，进一步提高政务公开水平。三是建立信息更新维护机制。指定专人负责管理，做好审核把关，明确信息公开类别、公开方式、公开时限等，及时更新发生变化或失效的公开信息，确保信息公开真实、及时、有效、安全。

（三）加强载体建设。通过举办现场咨询会，出刊简报、宣传栏，悬挂横幅、张贴标语，设立投诉电话等形式公开政务信息，方便群众办事。同时，借助在“互联网+监管”、“双随机、一公开”和信用中国（甘肃）网站发挥信息公开主渠道作用。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年，我局政府信息公开虽然做了一定的工作，但距离上级的要求还存在差距，主要表现在以下三个方面：

一是信息公开宣传力度还不够大。信息公开工作存在经验不足、对政府信息公开工作的宣传力度还不够大。通过报刊、广播、电视等其他公开方式公开政府信息还不够完善。

二是信息深度和广度不够。信息的来源局限于局各股室提供，政府信息公开形式还缺乏多样性，多数仍然是文字为主，图表、图片、视频等形式偏少。信息公开内容有待深化、广度需进一步扩大，在创新公开渠道和方式上有待进一步改进。

三是工作队伍力量薄弱。主要是受人员编制的影响，从事政府信息公开工作的人员少力量相对薄弱，综合素质参差不齐，在一定程度上影响政府信息公开工作。

下一步，我局将按照县政府的统一安排部署，针对工作中出现的问题，吸取经验教训，认真总结整改，从以下六个方面进一步加强和改进信息公开工作。一是增强信息公开的及时性。通过加强内部协调，确保各类信息能够及时发布，并建立信息更新监测机制，对未及时更新的信息进行催促。二是扩大信息公开的范围。对涉及公众利益、社会关注度高的信息加大公开力度，确保关键信息能够全面公开。三是拓宽信息公开的渠道。除了传统的官方网站外，积极利用社交媒体、移动应用等新媒体渠道，提升信息公开的覆盖面。四是加强信息的解读和说明。对于一些专业性强的政策信息，提供详细的解读和说明，并通过各种方式进行宣传和普及，帮助公众更好地理解。五是加强培训和指导。定期组织信息公开工作人员进行培训和指导，提升其专业能力和服务意识，从而提升信息公开的整体水平。六是完善监督和考核机制。对信息公开工作进行定期考核，以确保各项改进措施得到有效执行。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理)的通知》(国办函〔2020〕109号)规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。