政府信息公开

一、总体情况

2021年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，按照省、州和县有关工作部署，严格按照《条例》规定和政府信息公开工作要求，结合人力资源和社会保障工作实际，创新公开形式，突出公开重点，有效地开展了政府信息公开工作。

（一）加强组织领导。信息公开领导机构健全，明确各科室工作职责，成立政务公开工作领导小组，由局长任组长，分管副局长为副组长，各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责日常工作。建立了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室各司其职、办公室协调处理”的领导机制和工作机制，做到有领导分管、有工作人员负责，确保我局信息公开有序推进。

（二）完善工作机制。一是健全《舟曲县人力资源和社会保障局政务公开工作领导小组》，完善《舟曲县人力资源和社会保障局政务公开工作要点分工方案的通知》《就业服务领域基层政务公开标准目录》，认领和梳理了人社局政务服务事项142项，为做好政务公开提供了坚实的制度保障。二是建立健全信息发布机制。按照有关要求及时公开有关人力资源和社会保障等方面的信息，以及人社部门办理的任免工作人员信息，进一步提高政务公开水平。三是建立信息更新维护机制。指定专人负责管理，做好审核把关，明确信息公开类别、公开方式、公开时限等，及时更新发生变化或失效的公开信息，确保信息公开真实、及时、有效、安全。

（三）加强载体建设。通过举办现场咨询会，出刊简报、宣传栏，悬挂横幅、张贴标语，设立投诉电话等形式公开政务信息，方便群众办事。同时，借助在“互联网+监管”、“双随机一公开”和信用中国（甘肃）网站发挥信息公开主渠道作用。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2021年，我局政府信息公开虽然做了一定的工作，但距离上级的要求还存在差距，主要表现在以下下两方面：

（一）信息公开宣传力度还不够大。信息公开工作存在经验不足、对政府信息公开工作的宣传及教育力度还不够大。通过报刊、广播、电视等其他公开方式公开政府信息还不够完善。

（二）信息深度和广度相对较狭窄。信息的来源局限于局各科室提供，政府信息公开形式还缺乏多样性，多数仍然是文字为主，图表、图片、视频等形式偏少。信息公开内容有待深化、广度需进一步扩大，在创新公开渠道和方式上有待进一步改进。

（三）工作队伍力量薄弱。主要是受人员编制的影响，从事政府信息公开工作的人员少力量相对薄弱，综合素质参差不齐，在一定程度上影响力政府信息公开工作。

下一步，我局将按照县委、县政府的统一安排部署，针对工作中出现的问题，吸取经验教训，认真总结整改，进一步加强和深化信息公开工作，拓宽信息公开的渠道，进一步规范信息公开的工作程序。

六、其他需要报告的事项

暂无需要报告事项。

舟曲县人力资源和社会保障局

2022年1月20日