一、办法制定的必要性和基本情况

随着巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴战略的深入推进，乡村公益性岗位管理不够规范、部门责任不够明确等问题陆续出现，一定程度影响了岗位作用的发挥，对人员管理带来了较大压力。为此，县人社局根据甘肃省人社厅乡村公益性岗位实施细则，以及我县工作实际，从优化、规范管理等方面思考，起草了《舟曲县乡村公益性岗位管理办法》（以下简称“办法。”）

二、办法起草过程

办法起草时，征求了乡村振兴局、自然资源局、财政等部门意见，被征求单位均无意见；县司法局审核后，对规范性文件有效期提出修改意见和建议，我局采纳，在此基础上对办法再一次进行了修改，最终形成定稿。

三、办法制定依据

本办法主要依据《2020年开发3万个乡村公益性岗位实施细则》（甘人社明电〔2020〕53号）；《2020年新增开发2万个临时乡村公益性岗位实施细则》（甘人社明电〔2020〕47号）、《关于进一步管好用好乡村公益性岗位助力乡村振兴的通知》（甘人社通〔2021〕361号）起草的。

四、办法主要内容

《办法》共9章，21条，分别对乡村公益性岗位的定义、岗位设置、岗位对象、岗位待遇及服务期限、申报招聘、补贴拨付、岗位管理、监督检查等进行了具体规范。本办法为试行，有限期为二年。

舟曲县人力资源和社会保障局

2022年10月29 日