人才蔚，事业兴。人才是强县之本、创新之源、发展之基。今年来，舟曲县全面贯彻党的教育方针，主动适应教育工作的新形势、新任务、新要求，在全州率先开展教育教学改革，推动全县教育均衡、优质发展。

一是统筹谋划定良策。安排县委、县政府分管负责同志带领调研组深入19个乡镇和30余所学校开展全面、系统调研，查找教育存在的问题短板，广泛征集各方面对教育工作的意见建议，结合实际，认证研究制定《舟曲县教育优化提升行动方案》《舟曲县教育事业高质量发展保障方案》，为促进全县教育均衡、优质发展提供保障。

二是落实政策促发展。始终紧盯教育发展弱项短板，落实教育惠民资金6380万元，投资4739万元实施薄改、教师周转房等项目8个，新建城区幼儿园2个，落实省州民生实事项目，16所公建民营幼儿园全部收归县教育局管理，全县各级各类学校办学条件持续有效改善，育人环境进一步优化。成立“双减”工作领导小组，落实《舟曲县中小学生“双减”工作实施方案》，依法依规清理整顿校外培训机构11家，落实课后服务补助资金，课后服务“5+2”全覆盖。1929名地质灾害避险搬迁随迁子女在兰州新区中小学校入学。

三是优化布局增活力。持续优化教育资源配置，完成舟曲一中与峰迭新区中学整体置换，实施舟曲一中改造提升，优化教师队伍结构，引导县城学校教师向乡镇学校流动，乡镇学校教师向农村学校流动，优质学校教师向薄弱学校流动，合理分流教师487名，优质生源外溢外流减少。舟曲县教师队伍在2022年全州初中、高中群文阅读教学竞赛暨观摩研讨活动中荣获集体一等奖，申报2022年度甘肃省教育科学“十四五”规划课题13项。

四是推行改革激动力。推行中小学校长职级制改革，中小学校长全部“去行政化”，促进校长队伍专业化建设。成立中小学校长评聘委员会，确定相应条件标准，评选一级、二级、三级校长人选，设立校长人才储备库，建立校长年度考核和任期考核机制，实行校长职级动态管理，充分激发学校班子活力，为全县教育事业发展提供组织和人才保障。

五是加大关怀送温暖。完善教师奖惩机制，设立舟曲县教育奖励基金，注入资金100万元，加大优秀教师奖励力度，在第38个教师节期间评选表扬先进集体12个、先进个人197名。强化对教师的人文关怀和组织关爱，拟出台《舟曲县教育系统教职员工大病救助实施方案》，形成教师关怀救助效机制，妥善解决广大教师思想、工作和生活中的实际困难问题，教师的幸福指数进一步提升。

六是持续开展“组团式”帮扶。坚持‘输血’和‘造血’并重，充分发展中组部定点帮扶团队人才孵化作用和骨干教师‘传帮带’作用，帮助指导学校全面提升教育质量和办学水平。加大培育储备优秀教育管理人才，选拔学校优秀中层管理干部“走出去”跟岗学习，教师队伍师德师风和业务素质有效提升，甘南州普通中学骨干教师跟岗学习基地在舟曲一中挂牌。舟曲职专实行“产学研用”深度融合的人才培养模式，为全县“1+6”产业发展培养大批急需的技能型本土实用人才。

七是教育质量稳步提升。始终聚焦提升教育教学水平，全县学前三年毛入园率、义务教育阶段适龄儿童少年入学率、九年义务教育巩固率、“三残”儿童少年入学率、高中阶段毛入学率分别达到96.01%、100%、99.23%、94.6%、98.48%。2022年高考本科共录取172人，其中一本54人（双一流大学3人）、二本118人，本科录取率40.56%，比2021年提升10.96个百分点。（赵连学）