公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。舟曲县聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，通过强化教育培训、加强实践锻炼、完善激励机制、做实日常监督等工作措施，切实提高公务员管理工作的能力和水平。

强化教育培训，铸就“强健筋骨”。充分发挥公务员培训培根铸魂、赋能助力的重要作用，认真贯彻落实公务员培训有关要求。利用“网络+集中+赴外”相结合的培训方式，进一步加强了公务员思想理论、知识结构和能力素质，提升了公务员政治理论素养和履行岗位职责的能力。2022年以来，利用公务员网络学习、甘肃党建APP等平台开展政治理论学习，全县1134名公务员参加各类网络学习，实现网络培训全覆盖；结合全县科级干部集体轮训，将21名科级以下选调生纳入培训对象范围，多渠道、全覆盖进行公务员教育培训；紧抓中组部帮扶优势和省州调训，选派300余名优秀公务员赴外培训，开阔眼界、增长见识。

加强实践锻炼，提高履职本领。积极选派15名有培养潜力的年轻公务员到天津市和平区、州直部门挂职锻炼，县直部门跟班学习，通过“换位”体验、“借岗”锻炼，进一步开阔视野、丰富阅历。常态化开展选派优秀年轻公务员到乡村振兴、避险搬迁、征地拆迁、信访维稳等一线经受历练，切实在逆境锻炼中推动年轻干部增长经历、提升能力。创新开展“青蓝相继·导师帮带”行动，实行年轻干部能力提升“一把手”责任制，压实单位主要负责人培养责任，为到村任职选调生配备政治导师、业务导师，帮助年轻干部成长成才。

完善激励机制，激发“内生动力”。认真贯彻落实《公务员考核规定》，根据《公务员平时考核办法》，创新构建“1+N+X”公务员平时考核评价体系（“1”即根据公务员“德、能、勤、绩、廉”设立共性指标，“N”是指依据岗位职责、中心工作设立的个性指标，“X”是指设立的加分项、减分项），既有激励又有鞭策，确保“立体化”打分，考准考实公务员日常表现，推动形成干在平时、比在平时的良好机制。全县公务员年度考核优秀比例向基层一线倾斜，乡镇公务员优秀等次比例掌握在25%以内，县直单位公务员优秀等次比例掌握在20%以内。2022年以来对在全县地质灾害避险搬迁、疫情防控等工作中敢于担当、实绩突出的20名公务员给予及时奖励；对188名年度考核优秀的公务员给予嘉奖，对32名连续三年考核优秀的公务员记三等功；对工作表现优秀、符合晋升条件的20名综合管理类公务员和67名执法勤务和警务技术类公务员进行了职级晋升，有效激发了公务员队伍干事创业活力。

做实日常监督，淬炼过硬作风。坚持把加强监督作为公务员日常管理的重要任务，建立纪委监委、政法委、国安办、公安、检察院、法院、信访等单位多部门联动机制，及时掌握全县各单位公务员作风建设、违纪违规、党纪政务处分等情况。充分发挥干部群众监督权，利用网络监督、信访举报、“12380”举报电话等监督手段，及时了解掌握全县公务员在思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”以外生活圈、社交圈的表现情况，营造良好的监督氛围。聚焦问题导向，对出现苗头性、倾向性问题的公务员，做到早提醒、早纠正。2022年以来县纪委监委、县委组织部对在全县地质灾害避险搬迁等重点工作中推动不力的20余名公务员进行了谈话提醒，切实做到警钟长鸣、防微杜渐。