全面实施乡村振兴战略，人才振兴是关键。但受地理环境、经济社会发展、待遇保障等多重因素影响，当前乡村骨干人才“外流”现象较为普遍，偏远地区人才引不来、留不住的问题较为突出。要在短时间内解决农村人才稀缺的问题，单纯靠加强保障和改善环境，显然是“远水解不了近渴”，与其花大力气“引才”，不如把重心放到就地“取才”上。

“筑巢引凤”，搭建人才干事创业的平台。事业成就是人才的最大追求，事业平台是对人才的最好感召。要充分挖掘在外人才关心家乡建设、有志服务家乡发展的潜力，通过设立创新创业园、创业就业孵化基地，加大资金激励、落实政策扶持、健全社会保障等方式，积极引导鼓励在外优秀企业家、农村实用人才、高校毕业生等回乡创业就业。要充分利用实施乡村振兴战略的历史机遇，推动产业链与人才链深度融合，支持农业企业、农民专业合作社等经营主体加强与高等院校、科研院所开展产学研合作，搭建科技攻关、产品研发、名师带徒等平台，积极构建“人才+平台”工作体系，为各类人才施展才华提供广阔的舞台。

“内外兼修”，提升人才创新创业的本领。要建立健全人才培养机制，紧盯农业产业发展需求，持续加大本土产业人才教育培训力度，大力实施新型职业农民培育工程，培育一批实用技术精、带富能力强的新型农业经营主体领班人、农业职业经理人和新型农民。要依托各类农业龙头企业、产业基地、专业合作社，加大人才实训基地建设，设立“专家工作室”、“人才服务站”，实施“一对一”、“一对多”帮带，培养一大批有技术、懂经营、有情怀的乡土人才队伍。要建立健全科学的人才评价机制，充分考虑乡土人才成长的长期性，做到具体岗位具体分析、各类人才分类评定，鼓励人才在不同领域、不同岗位发挥才能、实现价值。

“近悦远来”，营造识才爱才敬才用才的环境。良好的人才环境才能拴心留人，才能让各类人才安心、安身、安业。要营造人才创新创业和聚集发展的良好社会环境，在财政支持、金融信贷、创业服务、住房保障、培训培养等方面给予不同程度的政策支持，多为人才创新创业“雪中送炭”、分忧解难、“架桥铺路”。要完善人才激励机制，通过加强物质激励、精神激励等多种方式，对实现预期效益或作出积极贡献，推动农业产业、经济社会发展等表现突出的乡土人才，给予奖励扶助和激励措施。要加强优秀人才的政治吸纳，注重在优秀回引人才中发展党员，符合条件的，要优先推选为村组干部、“两代表一委员”，激发他们干事创业和服务本地发展的热情，让人才引得来、留得住、干得好。（李宇荣）