近年来，舟曲县通过不断创新人才工作机制，优化人才创业环境，牢固树立人才优先的原则，大力实施人才强县战略，为加快推进精准扶贫、建设幸福美好新舟曲提供了强有力的人才支撑和智力保障。

抓学习，提振“精气神”

舟曲县坚持把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有竞争力和实用性的人才制度体系。结合“两学一做”学习教育，以培训、宣讲、座谈、撰写体会等形式认真组织学习。截至目前，全县共举办各类人才专题学习培训班200余期。

同时，依托县委党校和乡镇党校教育资源优势，对全县所有农村实用人才开展教育培训。通过一系列行之有效的措施，有效提升了全县人才政策理论水平和专业技能。

抓机遇，引来“金凤凰”

舟曲县结合精准扶贫和双联行动，采取问卷调查、座谈走访等形式，对全县党政机关、企事业单位人才队伍以及紧缺人才情况进行了调查，摸清了全县教育、卫生、科技等领域人才需求量较大的现状。

为此，舟曲县进一步加大与江苏宜兴、常州等帮扶城市、兰州大学等帮扶院校的合作，选派各领域人才赴帮扶城市进行专题学习和挂职锻炼，开阔眼界、增长才干；引进用好选派来的高层次人才，探索短期合作、远程合作等多种方式，实现外来人才与本土人才的互动交流、对接合作；积极配合“组团式”援藏医疗队各项工作，邀请北京大学第三医院、中国人民解放军医院、第二炮兵总医院、上海市金山医院、南京大厂职工医院、武汉市第九医院等全国知名医院的专家到舟曲县坐诊及指导；为来甘挂职的金融科技人才提供保障服务，创造良好的工作环境，激励他们积极为舟曲县社会发展建言献策。

县教育局针对全县高中专任教师紧缺现状，在全省人才交流会上为舟曲县一中引进了59名本科以上专任教师，招聘了21名农村特岗教师。同时，鼓励支持教师参加高学历继续教育，目前已有2名教师取得硕士研究生学历返回岗位。严格筛选上报“西部之光”和“陇原之光”访问学者，2人成为“西部之光”访问学者，3人参加了“陇原之光”学习锻炼。

抓培育，成就“土专家”

按照县域经济发展实际，结合年度重点工作任务，制定《舟曲县干部教育培训方案》，采取“请进来、走出去”方式，不断加大人才教育培训力度，提升人才服务经济社会发展的能力。通过大规模、全方位、跨区域的挂职培训，切实使县、乡、村三级干部群众进一步开阔了眼界，转变了观念，丰富了知识，增强了素质，提升了带领群众脱贫致富的能力。

舟曲县积极邀请兰州大学、甘肃农业大学、省农科院、天水师范学院等院校的专家教授开展现场指导，实地解决群众在养殖、种植过程中遇到的疑难问题。近年来，还组织700多名党政人才、专业技术人才、农村实用人才、科技致富带头人及农林工作者赴外地党员教育基地和农业基地，开展集中学习、实地考察，有针对性地开展培训活动。

同时，创新开展“1+2+10”帮带活动，充分发挥专业技术人才的传帮带作用。截至目前，帮带活动累计服务农村实用人才1600余人次，开展技术培训320余场次，受训人数达6700余人次。通过帮扶带动，培养造就了一批“敢创业、懂技术、能带动”的农村“土专家”“田秀才”，再通过他们辐射带动所在村组群众创业致富。

抓保障，搭建“新平台”

舟曲县积极创造有利于人才发展的政策环境、工作环境和生活环境，鼓励和吸引各类人才创业，使他们创业有机会，干事有舞台，发展有空间，社会有地位。

舟曲县对工作业绩突出的20名优秀人才进行了表彰奖励，并授予“舟曲县优秀人才”称号，进一步激发了各类人才干事创业的信心和热情。每年为全县副高及以上职称的专业技术人才每人落实体检费800元；采取召开专题会议或走访慰问等活动，表彰、慰问优秀人才。

同时，舟曲县积极扶持大学生村干部和农村党员创业。截至目前，向有创业意向的32名党员发放扶持基金51万元，帮助他们实现创业发展，形成了人尽其才、才尽其能的良好局面。