为充分调动全县广大公务员工作的积极性和主动性，切实为建设幸福美好新舟曲和实现全县脱贫提供强有力的智力支持和人才保障，近年来，舟曲县不断加强公务员队伍建设，采取“四项措施”建设一支信念坚定、为民务实、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的基层公务员队伍。

一是健全机制强队伍。严把入口关。坚持严格按照省州相关文件精神要求和《公务员法》规定，在县委组织部、县人社局联合县编委办审查全县机关单位行政编制的基础上，严格做好公务员招考宣传、报名、资格审查等环节程序，2016年从大学生村官、村干部中新录用公务员4人，考录选调生5人，法检两院招录3人，为全县公务员队伍注入新血液，优化了基层公务员队伍结构。严把登记关。按照《公务员职务与职级并行制度》要求，及时对选举产生和考录的公务员进行摸底登记，积极对符合公务员登记条件的人员进行依法登记，并录入公务员系统，确保了公务员登记统计无遗漏。严把调动关。坚持严格按照《公务员调任规定》和《舟曲县机关事业单位工作人员调任办法》对公务员工作调动明确要求，确保公务员在基层能够待得住、干的好。

二是细化措施促管理。严格日常管理。坚持在平时工作中抓好公务员信息系统维护，重点对公务员“三龄两历”核实核准，认真落实公务员奖惩制度，严格执行《公务员职务与职级并行制度》，切实将日常管理、待遇奖惩落实到位，制定了《舟曲县领导干部外出报告制度》和《舟曲县领导干部请销假制度》，规范，严格规范领导干部和广大公务员外出和请销假，规定科级干部外出和请销假除了要向单位主要领导请假外，必须要经县委组织部同意，县级干部要向县委书记报告和请销假，方可外出。严格考评考核。坚持平时考评与年度考核相结合，在平时干部选拔任用中深入掌握了解公务员的思想动态、工作生活情况；按照《舟曲县科级领导班子和领导干部综合考核办法》的要求，对公务员从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行年度综合考核，特别注重突出考核公务员德的专项表现。严格统计信息。认真及时维护《公务员管理信息系统》，截至目前，全县入库统计公务员1146人，结合干部档案专项审核工作，对公务员“三龄两历”进行修改录入，为公务员管理提供了准确依据和信息保障。

三是强化培训提能力。严格岗前培训。要求新录用公务员在上岗前统一参加州委组织部举办的岗前培训班，县委对对新任职公务员在任职前进行集中培训、集体谈话、廉政知识考试，切实增强了公务员的为民服务意识和廉洁自律意识。注重赴外培训。紧抓中组部帮扶舟曲良好机遇，先后在江苏常州市委党校举办舟曲党政领导干部能力素质提升培训班，选派干部赴浙江大学、上海浦东展望学院、兰州大学等高等院校培训学习，提升了广大公务员的理论素养和业务能力，开拓了视野，更新了理念。加强专题培训。组织全县政府部门公务员参加全省政府序列行政机关公务员网络培训在线学习，政府部门463名公务员参加了培训学习，通过在线学习24个课时必修课和选修课，撰写高质量的研修论文，切实拓宽了广大干部政治、经济、文化、社会、生态建设等方面综合知识面和整体素质。

四是拓宽空间提待遇。注重职务晋升。根据《舟曲县关于推进领导干部能上能下的若干规定》及《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，切实将一批奋战在精准扶贫精准脱贫、城乡环境卫生整治、基层组织建设、处突维稳等基层一线公务员予以提拔重用，在2016年县乡换届工作中，23名公务员被充实到县直部门和乡镇领导班子，壮大了基层领导干部队伍。注重待遇提升。全面推进《公务员职务与职级并行制度》落实，截至目前，按照职务与职级并行制度规定，132人享受上一级工资医疗职级待遇，极大的提高了广大公务员工作热情和动力。畅通交流渠道。鼓励符合条件的公务员参加省、州直部门的公务员遴选，其中5名选调生脱颖而出，被省直部门和州直部门遴选录用。