完善理论学习制度，推进教育培训深入化。健全完善加强领导班子和党员干部学习制度。在学习内容上，坚持学透学深党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学精学细上级文件会议精神及业务知识；在学习方式上，部内成立了青年读书小组，购置书柜和图书，制定了部机关“青年读书小组”章程和干部学习日志制度，设立职工阅览室每天如实记录学习情况，每周由组长审核、分管领导审签，交读书小组备存，推行“4个1”学习法：每周一组织全体干部职工集中学习1次，每人每天坚持做到自学1小时，每月最后一周开展1次学习总结交流会，每人每月向小组成员利用讲课的方式，推荐1本自己阅读过、有深入思考、认为可读性和启发性强的读物，把学习的过程同时变成了相互交流和展现自我的平台。截至目前，共开展学习30余次，撰写学习心得体会30余篇，阅读有价值的期刊书籍读物12册。

    完善调查研究制度，推进服务基层常态化。补充和完善了重要工作部署事前调研论证制度，完善领导班子成员深入调查研究制度。利用下乡考核考察、双联进村入户、精准扶贫驻村的机会，紧紧围绕农村基层组织建设工作、老干部工作、实用人才培训、农村党员教育管理、远程教育及精准扶贫、生态文明小康村建设等当前重点工作，从调研选题范围、下基层调研次数以及调研成果运用等方面对领导班子成员和机关干部深入基层调研作出明确规定。要求班子成员带头加强调查研究，围绕重大问题和关系群众切身利益的热点难点问题，每年下基层、到一线调研累计不少于1个月，并提交1-2篇高质量调研报告。通过经常性的前瞻调研，不断创新各项政策规定的执行措施。

    完善内部考勤制度，推进干部管理精细化。制定完善了《舟曲县委组织部机关工作管理制度》，规范机关管理，细化了部机关工作人员的签到、请销假和考勤督查管理工作；定性了迟到、早退、脱岗、旷工等情形；明晰了干部职工请销假渠道和领导批假权限；规定了工作人员迟到、代签、旷工等违纪行为相应的处罚；阐明了办公室对考勤工作的督查管理责任；统一了请假条、签到表、月度考勤汇总表和工作日志的格式，制作干部职工“考勤墙”，在“组工干部去哪儿了”考勤栏中标明每名组工干部基本信息、出勤状态及工作分工情况，以方便内部监督考勤和办事群众查找联系，大大提升了工作的规范化水平，使考勤不仅仅局限在部机关中，而是走出机关推行阳光式考勤制度，精细化管理，堵塞管理漏洞。极大地促进了全体组工干部自律意识和为民服务意识。

    完善联系群众制度，推进结对联户经常化。进一步健全完善党员干部联系群众制度，从联系群众的内容、范围、工作方式等方面，对部机关领导班子成员和党员干部宣传党的路线方针政策、听取征求基层群众意见、关心和改善基层群众生活、帮解群众实际困难以及指导加强基层党组织自身建设和关心基层党员干部等进行明确要求。同时结合“做合格党员、当扶贫先锋”行动，建立包村抓点制度，组织机关领导和干部职工共25人与舟曲县东山乡下庄村48户贫困群众建立“一对一”帮扶对子，截至目前，开展了2次双联帮扶行动，为联系户送去价值2万余元的生产生活物资；定期驻村蹲点、走访调研，慰问困难群众，帮解生产生活困难，真正体现服务基层、服务群众、服务发展。

    完善绩效考评制度，推进责任落实具体化。在机关推行工作完成时限承诺制，建立重大决策部署督查落实机制和机关干部岗位责任制，严格落实“一岗双责”制度，对上级组织部门安排的工作和要求，按照“重点工作重点抓”的工作思路，采取抓重点推动全盘工作的方式强化了科级及科级以下干部年度考核，有效提升了组工干部的执行力。每两周印发1期领导批示情况反馈单，对重大工作随有随报，做到了“事事有着落，件件有回音”。对班子安排部署的重点事项，将工作任务分解到具体办公室、具体人员、责任到人、时限到时，不断加强跟踪督导，确保工作有始有终、收到实实在在的成效。严格遵守了对外宣传工作纪律，结合工作实际，坚持围绕组织工作中心任务，积极探索研究、深入挖掘深层次高质量信息，全面、准确、及时反映全县组织工作的新情况、新经验、新举措，树立精品信息意识，努力提高信息和外宣工作整体水平。

    通过完善五项制度，切实强化了组工干部服务发展的能力素质，有效确保了组织工作责任落实，全面提高了全县组织工作科学化水平，真正把党要管党从严治党要求贯穿到了组织工作的方方面面，把服务群众落到实处、为推动舟曲跨越式发展和社会长治久安提供坚强组织保障。（杨俊 ）