6月17日至19日，舟曲县扎实组织开展2017年度公益性旅游岗位人员聘用工作。

为进一步加快推进国家全域旅游示范区创建工作，全面提升舟曲旅游行业管理水平和服务质量，切实解决旅游景区导游、讲解人才紧缺问题和高校毕业生就业工作，舟曲面向全县大中专及以上毕业生中进行了招聘。一是加强组织领导，精心组织实施。及时成立了由县政府主要负责人任组长，县政府四大班子以及泥石流纪念馆分管负责人任副组长，旅游、人社、监察、司法等10部门为成员的招聘工作人员领导小组，靠实了责任，明确了目标。研究制定了《舟曲县聘用2017年公益性旅游岗位工作人员实施方案》和《舟曲县聘用2017年度公益性旅游岗位工作人员面试工作实施方案》，明确了聘用原则、聘用条件、聘用范围、工资待遇及扶持政策、组织体检、岗位分配等，研究讨论了面试环节中需要注意的细节问题，确保面试顺利完成。二是严格面试程序，规范操作流程。邀请不同行业、不同专业资深业内人士组成评委专家组，多方位、多角度全面细致研究讨论制定了合理的面试流程，将面试分为预选和复试两阶段，最终评选出通过人员名单。三是加强部门监督，保证公平公正。为保证此次面试工作公开、公平、公正，监察、公证处等部门负责同志，人大代表、政协委员、群众代表进行了旁听和监督，对面试考官通讯设备进行了回收保存，对面试考场进行了信号屏蔽，对面试过程进行了全程录像，确保面试客观公正。四是加强媒体宣传，营造舆论氛围。通过政府门户网站、花开舟曲、掌上舟曲、舟曲旅游等微信平台和舟曲有线电视台，新老城区人口密集和交通便捷处张贴和发布了招聘公告，确保了考生第一时间获取考试时间、面试地点、考生须知、复试人员名单等，有效保证了此次公益性旅游岗位顺利聘用。

通过两天紧张激烈的预选和复合赛，15名优秀选手从报考的425人中脱颖而出，最终成为公益性旅游岗位工作人员。

（供稿：王永霖）

责任编辑：李兵